円満退社とは、社員が退職する際に、会社側と揉め事やわだかまりがない状態で退職できる状態のことです。本来、辞めたいと思った時に何事もなく退職できるのは当たり前のことですが、なかなかその当たり前が通用しないというのが現実です。

円満に退社するためには、以下のポイントを押さえることが大切です。1つ目は、退職を伝えるタイミングについてです。上司に退職する旨を伝える時期は、遅くても1ヵ月前というのがマナーです。しかし、会社の状況によっては、1ヵ月では引継ぎなどが間に合わないということもあるでしょう。

そのため、状況をよく見極めて、引継ぎが余裕をもって間に合いそうな時期に退職を申し出ることが大切です。残される人に迷惑をかけないように配慮することで、円満退職ができる可能性がアップするのです。

2つ目は、退職理由についてです。退職理由を伝える際は、できるだけポジティブな言葉で伝えることが大切です。例え会社に不満があったとしても、その不満を退職理由にしてしまうと、会社との関係を悪化させる要因となります。

円満退社をするためには、会社側が快く送り出せるような環境を作り出すことが重要なのです。「どうしてもやりたいことがある」、「自分自身のスキルアップに挑戦したい」などのように、将来を見据えた理由の方が、無理に引き留められることなく、スムーズに退社できる傾向があるので参考にしてみてください。

3つ目は、感謝の気持ちを伝えるということです。これまでお世話になったことに関する感謝の気持ちは素直に伝えましょう。会社にこの人を雇ってよかったと思わせることで、あと腐れなく退社できる流れをつくることができるのです。