職場では、様々な性格を持ったいろんな年齢の人がいることにより、多くの問題が発生するものです。また一人一人が生きてきた環境が違うことに加え、競争社会だったりゆとりがあったりとその時の時代背景が人柄にも反映されており、多様な価値観が入り混じっています。
そうしたことから性格の不一致であったり、自分が思うように部下が動かないことで怒鳴り散らしてしまったりと、数多くの問題が発生してしまうのです。
もし職場での問題やトラブルが発生したとき、仕事のことでのつまずきであれば誰かが協力をして一緒に解決するということができますが、個人的なものだと話は全く別になります。
上司が必要に部下を叱責して、気に入らない部下に膨大な仕事の量を押し付けるパワーハラスメントや、職場での嫌がらせであるモラルハラスメントなど、働く環境に渦巻く様々なハラスメントが増えてきました。
こういった仕打ちに合った場合、反論できる人はしっかりと反論できても、気の弱い人や我慢強い人に関しては抵抗することや反論することもできません。実際、職場で先々のことを考えて、抵抗できない人の方が多いのは目に見えています。
日本ではまだ労働者の確固たる人権が確立されておらず、結局上の人間が権力を持ってしまっているのです。そうしたハラスメントが横行している職場にいるのなら、異動を申し込んだり、転職して逃げたりした方が身を守る行動たといえます。
嫌な目に合いたくないのなら、日頃からトラブルを起こさないようにする心がけをしましょう。最も重要なのは、いろんな性格の人がいるということを理解して、相手の言い分を聞きつつ協調性を大切にする、ということです。人それぞれの価値観を理解することで、上手に立ち回ることができるでしょう。職場のトラブルの対処法については、「職場問題改善委員会」のサイトにも細かく記載してあったので、ぜひ確認してみてください。